Back to cases
    Employer Branding

    Colas

    Recruiting young engineers

    Recruter des jeunes dans un secteur en tension : une marque employeur claire, visible et continue pour Colas Belgium.

    Colas: Recruiting young engineers

    Context

    Le secteur de la construction fait face à une pénurie structurelle de talents. Les besoins sont élevés, la concurrence entre employeurs est forte et les métiers restent parfois mal connus ou peu attractifs auprès des jeunes. Dans ce contexte, Colas Belgium souhaitait renforcer sa visibilité et son attractivité auprès des jeunes talents afin de soutenir ses recrutements à court et moyen terme. Avant la collaboration, la présence employeur de Colas Belgium existait, mais n'était pas suffisamment activée via des contenus et des canaux adaptés. L'objectif était donc de passer à une attractivité claire, lisible et orientée action, capable de générer de l'intérêt et des candidatures.

    Challenge

    01

    Exister comme employeur local

    Se positionner clairement comme employeur au niveau local, au-delà de l'image du groupe international.

    02

    Se différencier durablement

    Sortir du lot dans un secteur où les offres se ressemblent et où les canaux de recrutement traditionnels peinent à toucher les jeunes.

    03

    Toucher des profils pénuriques

    Adresser les profils techniques en tension (conducteur·rices de chantier, ingénieur·es) et les fonctions support, en job étudiant, stage ou premier emploi.

    Solution

    Structurer une présence employeur claire, visible et continue auprès des jeunes.

    1

    Une vitrine employeur dédiée

    Un véritable point d'entrée qui présente l'entreprise, valorise ses métiers et centralise toutes les opportunités : jobs étudiants, stages et premiers emplois.

    2

    Des contenus vidéo pour les jeunes

    Des vidéos courtes et authentiques produites par SnakLab, en français et en néerlandais, qui donnent la parole aux équipes sur le terrain.

    3

    Une diffusion sociale continue

    Une diffusion sponsorisée sur TikTok et Instagram, pour rester visible au fil des recherches de stage ou de premier emploi.

    4

    Des candidatures centralisées

    Toutes les candidatures arrivent via Student, ce qui rend le recrutement plus simple et plus lisible pour les équipes RH.

    Des formats authentiques pour convaincre les jeunes talents.

    Colas, Ne fais pas cette erreur !
    Colas, Construis ton avenir chez Colas

    Impact

    Colas a rapidement pu engager une dizaine de profils juniors, dans un contexte de pénurie de talents. Parallèlement, la centralisation des candidatures via Student a permis de rendre le recrutement plus simple et plus lisible pour les équipes RH, tout en facilitant l'accès des jeunes aux offres de Colas. Aujourd'hui, Colas Belgium dispose d'une marque employeur claire, visible et forte, là où elle était auparavant peu lisible pour les jeunes.

    10+
    Profils juniors engagés
    1M+
    Impressions générées
    2
    Langues (FR & NL)
    Ready to work together?Back to cases