Terug naar cases
    Employer Branding

    Colas

    Jonge ingenieurs aantrekken

    Jongeren rekruteren in knelpuntberoepen: een duidelijke, zichtbare en continue werkgeverspositie voor Colas Belgium.

    Colas: Jonge ingenieurs aantrekken

    Context

    De bouwsector kampt met een structureel tekort aan talent. De vraag is groot, de concurrentie tussen werkgevers is sterk en de beroepen zijn soms nog onvoldoende bekend of weinig aantrekkelijk voor jongeren. In deze context wilde Colas Belgium zijn zichtbaarheid en aantrekkelijkheid bij jonge talenten versterken om de rekrutering op korte en middellange termijn te ondersteunen. Voor de samenwerking was Colas Belgium wel aanwezig als werkgever, maar onvoldoende geactiveerd via aangepaste inhoud en kanalen. Het doel was daarom om te evolueren naar een duidelijke, leesbare en actiegerichte uitstraling die interesse en sollicitaties genereert.

    Challenge

    01

    Lokaal zichtbaar zijn als werkgever

    Zich duidelijk positioneren als lokale werkgever, los van het imago van de internationale groep.

    02

    Zich duurzaam onderscheiden

    Opvallen in een sector waar vacatures sterk op elkaar lijken en traditionele rekruteringskanalen jongeren moeilijk bereiken.

    03

    Schaarse profielen bereiken

    Technische knelpuntprofielen zoals werfleiders en ingenieurs aanspreken, én ondersteunende functies, bij studentenjobs, stages en eerste jobs.

    Oplossing

    SnakLab bouwde een duidelijke, zichtbare en continue aanwezigheid als werkgever op bij jongeren, rekening houdend met de diversiteit van de profielen die Colas Belgium zoekt.

    1

    Een centrale werkgeverspagina

    Eén instappunt waar Colas zich voorstelt, zijn beroepen valoriseert en alle opportuniteiten centraliseert: studentenjobs, stages en eerste jobs.

    2

    Videocontent voor jongeren

    Korte, authentieke video's door SnakLab in het Nederlands en Frans, die medewerkers op het terrein aan het woord laten.

    3

    Continue social advertising

    Gesponsorde verspreiding op TikTok en Instagram, zodat Colas zichtbaar blijft tijdens de zoektocht naar een stage of eerste job.

    4

    Gecentraliseerde sollicitaties

    Alle kandidaturen komen samen via Student, wat het rekruteringsproces eenvoudiger en overzichtelijker maakt voor de HR-teams.

    Authentieke formats om jong talent te overtuigen.

    Colas, Maak deze fout niet!
    Colas, Bouw je toekomst bij Colas

    Impact

    Colas kon snel een tiental junior profielen aanwerven, in een context van talentenschaarste. Tegelijk zorgde de centralisatie van sollicitaties via Student voor een eenvoudiger en overzichtelijker rekruteringsproces voor de HR-teams, terwijl jongeren gemakkelijker toegang kregen tot de vacatures van Colas. Vandaag beschikt Colas Belgium over een duidelijk, zichtbaar en sterk werkgeversimago, waar dit voordien minder leesbaar was voor jongeren.

    10+
    Aangeworven junior profielen
    1M+
    Gegenereerde impressies
    2
    Talen (FR & NL)
    Klaar om samen te werken?Terug naar cases