Terug naar cases
    Employer Branding

    ENGIE

    Technisch talent aantrekken

    Een gerichte employer branding strategie die continue zichtbaarheid combineert met digitale activatie om jong technisch talent aan te trekken.

    ENGIE: Technisch talent aantrekken

    Context

    ENGIE wordt geconfronteerd met een sterke spanning op de arbeidsmarkt voor technische profielen, die bijzonder gegeerd zijn. In deze context moet het bedrijf zijn vermogen versterken om jonge talenten aan te trekken. Een tweede uitdaging is het verbeteren van de representativiteit van vrouwelijke profielen in deze historisch sterk mannelijke technische functies. Klassieke rekruteringskanalen en algemene employer branding strategieën slagen er niet altijd in om deze specifieke doelgroepen efficiënt te bereiken, noch om een duurzame connectie op te bouwen met de nieuwe generatie.

    Challenge

    01

    Jong technisch talent aantrekken

    Technische profielen zijn bijzonder gegeerd op de arbeidsmarkt, waardoor ENGIE zijn aantrekkingskracht bij jongeren moet versterken.

    02

    Meer vrouwelijke profielen bereiken

    De representativiteit van vrouwen verbeteren in technische functies die historisch sterk mannelijk zijn.

    03

    Voorbij de klassieke kanalen gaan

    Algemene employer branding bereikt deze specifieke doelgroepen niet efficiënt en bouwt geen duurzame band met de nieuwe generatie.

    Oplossing

    1

    Een persoonlijke bedrijfspagina

    Een dedicated bedrijfspagina met continu gepubliceerde vacatures, zodat ENGIE het hele jaar zichtbaar is.

    2

    Precieze targeting

    Vacatures in de kijker gezet bij gekwalificeerde technische profielen.

    3

    Representativiteitscampagne

    Gerichte campagnes uitsluitend naar vrouwen om meer vrouwelijke profielen aan te trekken bij ENGIE.

    4

    Videocontent

    Korte video's in verticaal formaat voor jongeren, als aanvulling op langere video's om stages bij ENGIE in de kijker te zetten.

    Stagiairs & mentoren, de duo's aan het woord.

    ENGIE, Aurélien en Maxime
    IN VIDEO · AURÉLIEN EN MAXIME
    ENGIE, Andrea en Marc
    IN VIDEO · ANDREA EN MARC

    Impact

    ENGIE geniet van een continue zichtbaarheid bij jonge talenten, vanaf hun eerste stappen in de professionele wereld tot vijf jaar werkervaring. De samenwerking versterkt de positionering van ENGIE als aantrekkelijke werkgever bij moeilijk bereikbare doelgroepen, zorgt voor een betere match tussen aangeworven profielen en de technische noden van het bedrijf, en ondersteunt de diversiteitsdoelstellingen door de toegang van vrouwelijke profielen tot technische functies te vergemakkelijken.

    +7
    Jaren samenwerking
    +4.000
    Bereikte jonge profielen per jaar
    Klaar om samen te werken?Terug naar cases