Vivalia
Recrutement de stagiaires infirmier·es
Une stratégie de marque employeur pour repositionner Vivalia face à la pénurie d'infirmier·es.
Contexte
Défi
Attirer des infirmier·es qualifié·es
Recruter dans un marché en tension où chaque établissement de santé se bat pour les mêmes profils.
Renforcer l'attractivité du secteur
Rendre le métier d'infirmier·e à l'hôpital plus attractif auprès des jeunes infirmier·es.
Développer la notoriété employeur
Faire connaître Vivalia auprès des étudiant·es et des jeunes diplômé·es de la région.
Solution
Une approche multicanale pensée pour capter l'attention des jeunes talents, nourrir leur intérêt pour Vivalia et transformer cette attention en candidatures concrètes.
Vitrine entreprise
Un profil personnalisé sur Student pour présenter l'univers Vivalia et centraliser les opportunités.
Campagnes social media
Des campagnes ciblées sur Instagram et TikTok pour toucher les jeunes dans leur feed.
Emailings personnalisés
Des communications directes auprès des infirmier·es de la région.
10 vidéos social media
Du contenu SnakLab qui met en avant le métier d'infirmier·e chez Vivalia.
Trois formats pensés pour parler aux jeunes talents.
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Impact
La campagne a généré une visibilité employeur fortement renforcée et des résultats concrets en termes de recrutement. Une présence continue sur les canaux utilisés par les jeunes, une hausse des inscriptions et de la participation aux événements, et un positionnement différenciant dans un marché en pénurie.
- 500
- Candidatures directes par an
- 3
- Années de collaboration
- +120K
- Personnes touchées
Un regard dans les coulisses.
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