Vivalia
Werven van stagiair verpleegkundigen
Een employer branding-strategie die Vivalia herpositioneert tegenover het tekort aan verpleegkundigen.
Context
Challenge
Gekwalificeerde verpleegkundigen aantrekken
Rekruteren in een krappe markt waarin elke zorginstelling vecht voor dezelfde profielen.
De sector aantrekkelijker maken
Het beroep van verpleegkundige in het ziekenhuis aantrekkelijker maken bij jonge verpleegkundigen.
Werkgeversbekendheid uitbouwen
Vivalia bekend maken bij studenten en pas afgestudeerden uit de regio.
Oplossing
Een multichannel aanpak die de aandacht van jonge talenten grijpt, hun interesse in Vivalia voedt en die aandacht omzet in concrete sollicitaties.
Bedrijfspagina
Een gepersonaliseerd profiel op Student om de wereld van Vivalia te presenteren en alle opportuniteiten te centraliseren.
Social media campagnes
Gerichte campagnes op Instagram en TikTok om jongeren in hun feed te bereiken.
Gepersonaliseerde mailings
Directe communicatie naar verpleegkundigen uit de regio.
10 social media video's
Content van SnakLab die het beroep van verpleegkundige bij Vivalia in beeld brengt.
Drie formats die jonge talenten aanspreken.
Gebruik de pijltjestoetsen links en rechts om door de carousel te navigeren.
Impact
De campagne zorgde voor een sterk versterkte werkgeverszichtbaarheid en concrete rekruteringsresultaten. Een continue aanwezigheid op de kanalen die jongeren gebruiken, meer inschrijvingen en deelnames aan events, en een onderscheidende positionering in een markt met een structureel tekort.
- 500
- Directe sollicitaties per jaar
- 3
- Jaar samenwerking
- +120K
- Bereikte personen
Een kijkje achter de schermen.
Gebruik de pijltjestoetsen links en rechts om door de carousel te navigeren.